建物は安全に立っていて当たり前？
みなさんが普段何気なく利用されている施設などの建物は、 「安全に建っていて当たり前」だと思っている方が多いのではないでしょうか？ しかしそれは当たり前ではありません。 目には見えない「安全を創る」ための仕事があって初めて成り立ちます。 八州建機の担う基礎工事の仕事には、たとえ建物の完成後に 自分たちの仕事が見えなくとも、みなさんが利用する建物の基礎を堅牢に支え続け、 「安全を創り、安心を届けたい」という誠実な想いが込められています。
八州建機が求める人財像
安全大会 (年2回)
八州建機の社員全員と、協力会社の皆さんと共に、安全に対する心構え、会社の方針等の再確認を行います。これまでに施工した作業内容の共有はもちろん、各現場の安全作業への取り組みや施工の問題点や対応を発表します。優良作業員の表彰(例年3名)もあり、みんなの励みになっています。
BBQ大会
例年、桜の花の咲く頃、協力会社の方々も交えて盛大にBBQ大会を開催しています。厳選された上質な肉や、本格的なビールサーバーを使用したワインや日本酒などが味わえる、グルメな方にも嬉しいイベントです。
職長会(年4回)
施工の品質や安全の向上にフォーカスして議論をする重要な会です。八州建機の中でも重要なポジションを担うメンバーを集め(20~30名)、職長会の会長を中心に行います。より安全で効率的な作業方法や、事故の事前防止方法など、一人一人がアイデアを持ち寄り、真剣に議論します。
忘年会
地元千葉県の柏で馴染みの老舗居酒屋にて、忘年会を年末に開催しています。お店の雰囲気や美味しい料理が毎年好評で、和気あいあいと社員皆が楽しめる会になっています。
新年会
一年間無事故で良い年になりますように、柴又の帝釈天で安全祈願を行い、その後松戸本社にて新年会を開催しています。食事を囲みながら社員皆で気持ちを新たにする大切なイベントです
ゴルフコンペ
例年9月に、協力会社様と一緒に行うゴルフコンペです。社長をはじめとした、ゴルフ好きなメンバーが集まっています。我こそはという方、ゴルフに興味がある方は、是非一緒に楽しみましょう！
━━━ どんな仕事をしている会社ですか？
主にビルやホテル、道路橋、防潮堤（ぼうちょうてい）、高速道路、新幹線等の構造物・建築物に関する建設基礎工事（地下工事）のお仕事です。
━━━ 入社直後はどんな仕事をするのですか？
入社後は、千葉県流山にある機材センターで研修を受けていただきます。実際に工事で使用する工具や機材を安全に使用する方法や、仕事の流れを事前に学ぶことができます。
━━━ 専攻は文系ですが大丈夫でしょうか？
大丈夫です。社員はほとんどが文系出身者です。専門知識は入社後に覚えていただきます。
━━━ どんな人に向いている仕事ですか？
八州建機が手掛ける工事は場所打ち杭、地中障害撤去があり、必要な工法や技術も多種多様、新しく学ぶことも多い職場です。そんな環境で柔軟にかつ着実に作業を進めることができる人（資質）が向いているといえます。
以下に、今働いている社員が「こんな人と一緒に働きたい」と考えている資質をまとめました。ぜひ、参考にしてください。
・人と話すことは少し苦手でも、コツコツと努力を積み重ねる事が出来る。
・安全作業を行うためいつでもどこでもルールを守れる。
・基礎工事は見た事はないけれど大きな事をやり遂げてみたい。
・一人で働くより仲間と協力し合いながら仕事をしたい。
・学生時代、部活動でキャプテン、アルバイトでリーダーを務めた！
・学力よりも体力に自信がある。
・普通では出入り出来ない場所に行ってみたい。
━━━ 貴社の採用計画について教えてください。
経験の有無・年齢・ジャンルを問わず随時採用しています。
これから土木について学びながら働きたいという未経験者の方はもちろん、既成概念にとらわれない柔軟な思考で異業種から転換を図る方、またこれまでの経験を活かせる土木工事経験者の応募も大歓迎です。
━━━ 貴社が重要とする社員の資質を教えてください。
自主性を重んじています。たとえチームで作業はしていても、与えられた仕事に対し、一人ひとりが責任者だという意識が必要です。変化する現場の状況をその都度把握して自分の作業を調整しながら進行する、積極的な自主性が必要です。
━━━ 経験に自信がないのですが、やっていけるでしょうか。
経験に自信がなくとも、やる気があれば大丈夫です。未経験でも異業種からの転職でも全く問題ありません。最初は未経験でも、今では大手ゼネコンや海外の現場で活躍している先輩もたくさんいます。
━━━ 社員教育や業務の指導方法を教えてください。
入社直後の基礎研修の他に、社員ひとりひとりの技能の幅と質を向上を目指し、各種資格取得について社内で講習会を設けるなど、社員教育に積極的に取り組んでいます。
また指導方法は、実際の現場で先輩社員監督・指導の元、仕事の要領やコツを身に着けていただきます。
━━━ 退職金制度はあるのですか？
ございます。退職金について、正社員は中小企業退職金共済制度（以下、中退共）に加入しています。中退共から従業員に直接退職金が支払われるので、従業員が退職するタイミングでいつでも支払いに応じる事が可能です。
━━━ 社員の親睦や懇親の機会はあるのでしょうか。
例年、年末の忘年会や新年の安全祈願、春に行われるBBQ（バーベキュー）などがあります。但しCOVID-19の影響が懸念される2020年度については開催可否含め時期や方法など状況に応じて検討します。
━━━ 主な仕事場は、どこでしょうか。また転勤はありますか。
国内は、主に首都圏が現場となります。東北や北陸での仕事もありますが、転勤ではありません。現場によります。
また2019年夏にベトナムに現地法人HASSYU ASIAを設立しており、本人の希望次第で、海外（アジア中心）の現場で活躍することも可能です。
八州建機の求める人材
- 常に新しいものに対し、貪欲に取り組み、吸収する向上心
- 「地方から業界をリードできる会社をつくっていこう」という方針に共感できる方
採用内容
| 主な職種 | ・現場管理者 ・技術者 ・クローラークレーンオペレーター ・ショベルオペレーター ・掘削機オペレーター |
| 勤務地 | ・主に首都圏 ・海外(希望者) |
| 勤務条件 | ８：００～１７：００ |
| 勤務内容 | ・杭（場所打ち杭）築造業務 ・同上管理業務 |
| 給与 | 月給 ２２０，０００～ (新卒高校生、実績) |
| 賞与 | 年２回 (当社規定による) |
| 諸手当 | 交通費実費支給、休日出勤、時間外、社会保険完備 |
| 休日 | 第２・４土曜日、日曜、祝日 |
| 休暇 | ・年末年始、夏季休暇 ・年次休暇（６ヶ月後１０日付与、最大２０日） |
| 退職金制度 | 中小企業退職金制度 加入 |
八州建機の求める人材
- 既存の考えに固執せず、常に新しいものに対し、貪欲に取り組み、吸収する向上心
- 「地方から業界をリードできる会社をつくっていこう」という方針に共感できる方
採用内容 （現場管理者・職人）
| 主な募集職種 | ・現場管理者（現場代理人） ・技術者 ・クローラークレーンオペレーター ・ショベルオペレーター ・掘削機各種オペレーター |
| 勤務地 | ・主に首都圏、東北、中部地方 ・海外(希望者) |
| 勤務条件 | ８：００～１７：００ (現場によって残業あり) |
| 勤務形態 | 正社員（３ヵ月の試用期間あり） |
| 資格(あれば優遇) | ・現場管理者は基礎施工士 ・一級土木施工管理技士 ・一級土木施工管理技士 ・車両系建設機械 ・移動式クレーン ・ガス溶接 ・アーク溶接 ・玉掛 ・普通免許 |
| 勤務内容 | ・杭（場所打ち杭）築造業務 ・同上管理業務 |
| 給与 | 未経験採用者 ：月給 ￥３００，０００～ キャリア採用者：月給 ￥３５０，０００～ |
| 賞与 | 年２回 (当社規定による) |
| 諸手当 | ・交通費支給 |
| 休日 | 第２・４土曜日、日曜日、祝日 |
| 休暇 | ・年末年始、夏季休暇 ・年次休暇（６ヶ月後１０日付与） |
| 退職金制度 | 中小企業退職金制度 加入 |
- 現場管理者・職人以外の職種も募集しております。
- 「杭」に係る業務に携わりたい方は、何方でもお気軽にご相談下さい。
- 社員寮完備、遠方からの応募も受け付けております。
